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企业留人：如何让人才变人财

企业留人：如何让人才变人财   企业竞争，归根结底是人才的竞争。挖墙脚事件更是屡见不鲜，当我们看到微软这样的顶级企业都会有上百名精英人才一夜之间被竞争对手Google挖走时，我们要思考，在人才竞争异常激烈的今天，企业要靠什么吸引人才，又要怎样才能留住人才？   在高明的领导者眼中，没有无用之人。优秀的领导者会善用人长，量才使用，力求最佳和最合理的人力资源配置。同时，优秀的领导者还会巧用人短，让各色人等互补共赢。而对于不合适的人，则需建立淘汰机制及时进行清理。   先人后事，找正确的人做正确的事   管理大师吉姆柯林斯在《从优秀到卓越》一书中提出了很多令人深省的理念。其中， ...

如何教你的员工把工作一次就做对？

                                 如何教你的员工把工作一次就做对？   作为管理者，你现在回头想想，在员工做成的那些事情中，你是不是在以下这四个方面都做对了？在员工失败的事情里，你在以下这四个方面哪些方面做错了或者没有做？   总有很多管理者抱怨自己的团队执行力差，老是需要返工，甚至要管理者自己亲自上手才能完成。团队成员做事情的成功率低，肯定会让团队的整体效率大打折扣，同时很有可能导致团队绩效也无法按时完成。   但是，抱怨是解决不了问题的，我们需要教给团队成员一些技巧和方法来帮助他们提升完成工作的成功率。一旦员工掌握了合适的方法能够一次性 ...

幸福的团队更高效 管理者你知道吗？

幸福的团队更高效 管理者你知道吗？     几个志同道合的伙伴、一个让人感到舒服又佩服的上司、一个团结协作的团队，又会给人带去多少幸福感!有句话就说：“做什么事其实不重要，跟谁在一起做事才重要。”而这一切，幸福或不幸福，都是发生在组织中，组织和管理者是 “始作俑者

积极的领导人能够让公司员工充满活力

 
积极的领导人能够让公司员工充满活力       你的员工在工作中充满活力吗？他们每天对学习和成长的机会都表现得像火花一样激情四射吗？作为领导，如何让这火花燃烧？   事实上研究人员发现只有31%的员工称自己在工作中精力旺盛，而大多数与此相反，59%的员工在挣扎，10%的员工在遭受痛苦。   “人们在工作中的理论和实践的研究表明，有两个重要的方面需要结合在一起，”来自密歇根大学格雷琴·斯博瑞特教授在最近的采访中说到。“一是感觉在工作中有活力或非常有活力。另一种是在工作中，你感觉你在学习或成长或变得更好。”   “研究表明，当人们在工作中充满活力时，他们往往更具有创造性， ...

领导力的20个盲点，你有几个

领导力的20个盲点，你有几个？ 这看似是个捉弄人的问题，因为按照定义，所谓盲点就是指你意识不到的自身薄弱之处。很多职场教练偶尔会将其称为“脱轨器”。领导者不断在职业阶梯上攀登，直到未知的弱点突然导致其事业脱离正轨。不想让自己的事业在某种未知情况下脱轨？   领导力的20个盲点，你有几个？   关于自我的盲点：

与员工沟通 你需要知道的6种聊天姿势

与员工沟通 你需要知道的6种聊天姿势！ 回顾中国企业的管理文化，上司与下属的沟通开场通常利用“封闭式问题”与“为什么式问题”这两种模式，第一种类问题下属的回答有限，只能回答YES/NO；第二种类，在下属心理防线往往会戒备与上司的沟通，不愿意100%发自内心与管理者沟通。 21世纪，最伟大的发明之一就是手机， 手机缩短了人与人之间的距离， 但同时也在无意间建立一堵墙， 阻碍着人与人之间的情感交流。 许多管理者总是抱怨下属各种： 上班玩手机

带团队的流程，从新人入职到晋升，管理者必备

 
  带团队的流程，从新人入职到晋升，管理者必备！   培养员工是一件不容易的事，而把一个新人培养成中高层主管，更加是难上加难。如果你对某个新人一开始就寄托了重大的希望，那么从他的入职培训就需要格外注意。  

任正非：到底什么样的人才能当干部

任正非：到底什么样的人才能当干部？ 干部要长期艰苦奋斗 我们培养人的目的，是要为实现企业目标而努力奋斗。如果缺少这种品德的人，担任了各级负责干部，团队就会逐步惰怠，就像温水煮青蛙一样，企业会逐步萎缩。要优先从愿意艰苦奋斗的优秀员工中选拔卓有贡献的人进行培养。愿意艰苦奋斗不一定是在艰苦地区，其他工作也是可以艰苦奋斗的。 从公司内外、正反两方面案例都证明，各级一把手是建设团队奋斗文化的关键。一把手不奋斗，团队必将涣散。华为公司今天的成功不是一个人的奋斗故事，而是拥有一个无私的领导层和一大群不服输的团队。在奋斗这个问题上我们不容妥协，不奋斗的人，该淘汰就淘汰，否则无法保证公司的长治久安。 如何让队伍持 ...

掌握这4点 管理90后不再难

掌握这4点 管理90后不再难   随着“90后”年轻人陆续走向职场——在一些新兴的互联网企业甚至已成为员工的主体，“90后”管理

四个方法激励你的员工承担风险

 
  四个方法激励你的员工承担风险   永远不要低估语言的力量，无论是口头还是书面的。它们能够对员工的思维方式产生影响，并且这种影响是回荡在整个企业中的。正是因为这样，对于鼓励承担风险的核心价值应该随处可 ...

mina

Mina之session http://www.cnblogs.com/ggzwtj/archive/2011/10/14/2212095.html   1、IoSession与底层的传输层类型无关，表示通信双端的连接。提供用户自定义属性，可以用于在过滤器和处理器之间交换用户自定义协议相关信息。每个会话都由一个Service来提供服务，同时有一个Handler负责此会话的I/O事件处理。最重要的两个方法就是read和write，这两个方法都是异步执行，如要真正完成必须在其结果上进行等待。关闭会话的方法close也是异步执行的，也就是应等待返回的CloseFuture，此外，还有另 ...

Infobright入库

InfoBright入库 1 InfoBright入库方式对比       1.1 InfoBright入库的三种方式          InfoBright入库有三种方式：1，用mysql的API入库；2，用mysql的load data入库；3，用InfoBright提供的工具Distributed Load Processor(DLP)入库。

数据库查询性能需注意几点

1.对查询进行优化，应尽量避免全表扫描，首先应考虑在 where 及 order by 涉及的列上建立索引。2.应尽量避免在 where 子句中对字段进行 null 值判断，否则将导致引擎放弃使用索引而进行全表扫描，如：select id from t where num is null可以在num上设置默认值0，确保表中num列没有null值，然后这样查询：select id from t where num=03.应尽量避免在 where 子句中使用!=或<>操作符，否则将引擎放弃使用索引而进行全表扫描。4.应尽量避免在 where 子句中使用 or 来连接条件，否则将导致引擎放 ...

数据库表连接方式分析及常见用法

2009-12-20 22:22 27人阅读 评论(0) 收藏 举报 原文地址：http://database.ctocio.com.cn/197/9015697_2.shtml   数据库表连接方式分析及常见用法 　　表的连接是指在一个SQL语句中通过表与表之间的关联，从一个或多个表检索出相关的数 ...

ORACLE 中IN和EXISTS的区别

原文地址：http://www.cnblogs.com/yf520gn/archive/2009/01/12/1374359.html EXISTS的执行流程      select * from t1 where exists ( select null from t2 where y = x ) 可以理解为:   for x in ( select * from t1 )   loop       if ( exists ( select null from t2 where y = x.x )       then         OUTPUT THE RECORD       en ...
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